Opcje zapasy fiskalne © 2018

Opcja na akcje ŁAMANIE OPCJI Opcja na akcje Umowa na akcje jest pomiędzy dwiema stronami wyrażającymi zgodę, a opcje zwykle stanowią 100 akcji akcji bazowej. Opcje składania i kupna Opcja na akcje jest traktowana jako połączenie, gdy kupujący zawiera umowę kupna akcji po określonej cenie w określonym terminie. Opcja jest uznawana za opcję, w której nabywca opcji zawrze umowę sprzedaży akcji po uzgodnionej cenie w określonym dniu lub przed określoną datą. Pomysł polega na tym, że nabywca opcji kupna uważa, że ​​wartość zapasów wzrośnie, podczas gdy sprzedawca opcji uważa inaczej. Posiadacz opcji może czerpać korzyści z zakupu akcji z dyskontem od aktualnej wartości rynkowej, jeśli cena akcji wzrośnie przed wygaśnięciem. Jeżeli jednak nabywca uzna, że ​​akcje stracą na wartości, zawiera umowę opcji sprzedaży, która daje mu prawo do sprzedaży akcji w przyszłości. Jeżeli podstawowy zapas traci wartość przed wygaśnięciem, posiadacz opcji jest w stanie sprzedać go za premię z aktualnej wartości rynkowej. Cena wykonania opcji decyduje o tym, czy jest ona wartościowa. Cena wykonania to z góry określona cena, za którą można kupić lub sprzedać zapas podstawowy. Opcyjne posiadacze opcji kupna zyskują, gdy cena wykonania jest niższa od aktualnej wartości rynkowej. Opcji posiadaczy opcji put, gdy cena wykonania jest wyższa niż bieżąca wartość rynkowa. Opcje na akcje dla pracowników Opcje na akcje dla pracowników są podobne do opcji kupna lub sprzedaży, z kilkoma kluczowymi różnicami. Pracownicze opcje na akcje zwykle się przedkładają, a nie mają określony czas do upływu terminu zapadalności. Oznacza to, że pracownik musi pozostać zatrudniony przez określony czas, zanim uzyska prawo do zakupu swoich opcji. Istnieje również cena dotacji, która zastępuje cenę wykonania, która reprezentuje aktualną wartość rynkową w momencie, gdy pracownik otrzymuje opcje. Jeśli chcesz wzbogacić się przy starcie, lepiej zadaj te pytania przed zaakceptowaniem kciuka. dookoła po tym, jak Yext ogłosił wielką 27-milionową rundę finansowania. Ale pracownicy ci prawdopodobnie nie mają pojęcia, co to oznacza dla ich opcji na akcje. Daniel Goodman z Business Insider Kiedy pierwszy startup Bryana Goldberga, Bleacher Report, sprzedał się za ponad 200 milionów, pracownicy z opcjami na akcje zareagowali na dwa sposoby: Niektóre reakcje ludzi były jak: O mój Boże, to jest więcej pieniędzy niż kiedykolwiek mogłem Wyobrażałem sobie, Goldberg wcześniej powiedział Business Insider w wywiadzie na temat sprzedaży. Niektórzy ludzie byli jak: To nigdy nie wiedziałeś, co to będzie. Jeśli jesteś pracownikiem przy starcie, a nie założycielem lub inwestorem, a twoja firma oferuje ci akcje, prawdopodobnie skończysz ze zwykłymi akcjami lub opcjami na akcje zwykłe. Zasób zwykły może Cię wzbogacić, jeśli Twoja firma zostanie opublikowana lub zostanie kupiona po cenie za akcję, która jest znacznie wyższa od ceny wykonania opcji. Jednak większość pracowników nie zdaje sobie sprawy, że posiadacze zwykłych zapasów zarabiają tylko z puli pieniędzy pozostałych po tym, jak preferowani akcjonariusze zdecydowali się na ich obniżenie. A w niektórych przypadkach posiadacze akcji zwykłych mogą stwierdzić, że preferowani akcjonariusze otrzymali tak dobre warunki, że akcje zwykłe są prawie bezwartościowe, nawet jeśli spółka jest sprzedana za więcej pieniędzy niż inwestorzy w nią wrzuceni. Jeśli zadasz kilka inteligentnych pytań przed zaakceptowaniem oferty i po każdej znaczącej rundzie nowych inwestycji, nie musisz być zaskoczony wartością lub brakiem jej opcji na akcje po wyjściu z pracy. Zapytaliśmy aktywnego nowojorskiego inwestora venture capital, który zasiada w zarządzie wielu startupów i regularnie przygotowuje arkusze terminarza, o jakie pytania powinni pytać pracodawcy. Inwestor poprosił, aby nie być nazwanym, ale z przyjemnością podzielił się wewnętrzną miarą. Oto, co sprytni ludzie pytają o swoje opcje na akcje: 1. Zapytaj, ile jesteś w stanie zaoferować w pełni rozwodnionej bazie. Czasami firmy po prostu podają liczbę akcji, które otrzymujesz, co jest całkowicie bezsensowne, ponieważ firma może mieć miliard udziałów, mówi inwestor wysokiego ryzyka. Jeśli powiem tylko, że dostaniesz 10 000 akcji, to brzmi jak dużo, ale może to być naprawdę niewielka kwota. Zamiast tego zapytaj, jaki procent firmy reprezentują te opcje na akcje. Jeśli zapytasz o to w pełni rozwodnionym, oznacza to, że pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę cały zapas, który firma jest zobowiązana wydać w przyszłości, a nie tylko akcje, które zostały już rozdane. Uwzględnia także całą pulę opcji. Pula opcji to akcje, które są zarezerwowane, aby zachęcić pracowników startupów. Prostszy sposób zadawania tego samego pytania: Jaki procent firmy reprezentują moje udziały. 2. Zapytaj, jak długo będzie trwać pula opcji firmy i ile więcej gotówki firma może zebrać, abyś wiedział, czy i kiedy twoja własność może się rozcieńczyć. Za każdym razem, gdy firma emituje nowe akcje, obecni akcjonariusze ulegają rozwodnieniu, co oznacza, że ​​procent firmy, którą posiadają, maleje. Przez wiele lat, wraz z wieloma nowymi finansami, procentowy udział, który zaczął się bardzo duży, może zostać zmniejszony do niewielkiego procentowego udziału (nawet jeśli jego wartość mogła wzrosnąć). Jeśli firma, do której się przyłączysz, prawdopodobnie będzie musiała zebrać o wiele więcej gotówki w ciągu następnych kilku lat, w związku z tym powinieneś założyć, że twoja stawka ulegnie znacznemu rozrzedzeniu. Niektóre firmy zwiększają również swoje pule opcji z roku na rok, co również osłabia obecnych akcjonariuszy. Inni odłożyli na bok wystarczająco dużą pulę na kilka lat. Pule opcji można utworzyć przed lub po zainwestowaniu inwestycji w firmę. Fred Wilson z Union Square Ventures lubi prosić o opcje pre-money (przedinwestycyjne), które są wystarczająco duże, aby sfinansować potrzeby związane z zatrudnieniem i utrzymaniem firmy do czasu następnego finansowania. Inwestor, z którym rozmawialiśmy, wyjaśnił, w jaki sposób pule opcji są często tworzone przez inwestorów i przedsiębiorców razem: Chodzi o to, że jeśli zamierzam zainwestować w twoją firmę, to obaj zgadzamy się: jeśli mielibyśmy dostać się stąd do miejsca, mielibyśmy mieć zatrudnić tak wielu ludzi. Więc pozwala utworzyć budżet equity. Myślę, że będę musiał oddać prawdopodobnie 10, 15 procent firmy, aby się tam dostać. To jest pula opcji. 3. Następnie należy dowiedzieć się, ile pieniędzy firma zebrała i na jakich warunkach. Kiedy firma zarabia miliony dolarów, brzmi naprawdę fajnie. Ale to nie jest darmowe pieniądze i często przychodzi z warunkami, które mogą wpłynąć na opcje na akcje. Jeśli jestem pracownikiem, który wstąpił do firmy, chcę usłyszeć, że nie zebrałeś dużo pieniędzy i preferowanych akcji - mówi inwestor. Najczęstszym rodzajem inwestycji są akcje preferowane, które są korzystne zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Ale są różne smaki preferowanego towaru. Ostateczna wartość opcji na akcje zależy od rodzaju wystawionej przez Państwa firmy. Oto najczęstsze rodzaje uprzywilejowanych towarów. Straight preferred W wyjściu preferowani posiadacze akcji otrzymują zapłatę, zanim posiadacze zwykłych zapasów (pracownicy) otrzymają bilon. Gotówka dla preferowanych trafia bezpośrednio do kieszeni venture capitalists. Inwestor daje nam przykład: jeśli zainwestuję 7 milionów w waszą firmę, a sprzedacie za 10 milionów, pierwsze 7 milionów zostanie wydane, a reszta trafi do zwykłych zapasów. Jeśli startup zacznie sprzedawać za cenę przewyższającą cenę konwersji (zazwyczaj wycena po rundzie), oznacza to, że zwykły preferowany akcjonariusz uzyska określony procent firmy, którą posiada. Preferowane preferowane uczestnictwo obejmuje zestaw warunków, które zwiększają kwotę pieniędzy, którą preferowani posiadacze otrzymają za każdy udział w przypadku likwidacji. Uczestniczące akcje uprzywilejowane lokują dywidendę na akcje uprzywilejowane, co jest atutem akcji zwykłych po wyjściu z startupu. Inwestorzy z preferowanym oprocentowaniem odzyskują swoje pieniądze w trakcie zdarzenia likwidacyjnego (podobnie jak posiadacze uprzywilejowanych akcji) oraz z góry ustaloną dywidendę. Preferowane akcje uczestniczące są zwykle oferowane, gdy inwestor nie wierzy, że firma jest warta tyle, ile uważają jej założyciele, więc zgadzają się zainwestować w celu zakwestionowania wzrostu spółki, aby uzasadnić i zaćmić warunki preferowanego uczestnictwa. posiadacze akcji. Najważniejsze jest to, że po otrzymaniu uprzywilejowanych posiadaczy, pozostanie po cenie niższej od ceny zakupu dla zwykłych akcjonariuszy (np. Ty). Wielokrotna preferencja likwidacyjna Jest to kolejny rodzaj terminu, który może pomóc preferowanym posiadaczom i posiadaczom zwykłych zapasów. W przeciwieństwie do zwykłych akcji uprzywilejowanych, które płacą taką samą cenę za akcję jak akcje zwykłe w transakcji powyżej ceny, po której został wyemitowany, preferencja wielokrotnej likwidacji gwarantuje, że preferowani posiadacze uzyskają zwrot z inwestycji. Aby skorzystać z pierwszego przykładu, zamiast zainwestowanych przez inwestorów 7 milionów zainwestowanych środków w przypadku sprzedaży, preferencja 3-krotnie likwidująca obiecywałaby preferowanym posiadaczom pierwsze 21 milionów sprzedaży. Gdyby firma sprzedała 25 milionów, innymi słowy, preferowani posiadacze mieliby 21 milionów, a wspólni akcjonariusze musieliby podzielić 4 miliony. Preferencja wielokrotnej likwidacji nie jest bardzo rozpowszechniona, chyba że startupy zmagają się, a inwestorzy żądają wyższej premii za podejmowane ryzyko. Nasz inwestor szacuje, że 70 spośród wszystkich startupów z kapitałem podwyższonego ryzyka posiada preferowane akcje zwykłe, podczas gdy około 30 ma strukturę preferowanych akcji. Fundusze hedgingowe, jak mówi ta osoba, często lubią oferować dużą wycenę preferowanych akcji. O ile nie są wyjątkowo pewni swoich interesów, przedsiębiorcy powinni wystrzegać się obietnic, takich jak: po prostu chcę wziąć udział w promocji i znikają po trzykrotnej likwidacji, ale nie inwestuję w wycenę wartą miliard dolarów. W tym scenariuszu inwestorzy najwyraźniej wierzą, że firma nie osiągnie tej wyceny, w którym to przypadku otrzymają zwrot 3x swoich pieniędzy i mogą wymazać posiadaczy akcji zwykłych. 4. Ile, jeśli w ogóle, długu podniosła firma. Zadłużenie może mieć formę długów z tytułu ryzyka lub banknotu wymiennego. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile jest długu w firmie, ponieważ będzie to musiało zostać spłacone inwestorom, zanim pracownik zobaczy grosza z wyjścia. Zarówno dług, jak i banknot wymienialny są powszechne w firmach, które radzą sobie wyjątkowo dobrze lub są wyjątkowo niespokojne. Oba pozwalają przedsiębiorcom odkładać ceny swojej firmy, dopóki ich firmy nie uzyskają wyższej wyceny. Oto typowe zdarzenia i definicje: Dług Jest to pożyczka od inwestorów i firma musi ją spłacić. Czasami firmy podnoszą niewielką kwotę zadłużenia, które można wykorzystać do wielu celów, ale najczęstszym celem jest przedłużenie ich pasa startowego, aby mogli uzyskać wyższą wycenę w następnej rundzie, mówi inwestor. Convertible note To dług, który ma na celu przekształcenie w kapitał własny w późniejszym terminie i wyższej ceny akcji. Jeśli startup podniósł zarówno zadłużenie, jak i notę ​​wymienialną, może zaistnieć potrzeba dyskusji wśród inwestorów i założycieli, aby ustalić, która z nich zostanie spłacona w pierwszej kolejności w przypadku wyjścia. 5. Jeśli firma zebrała dużo długów, powinieneś zapytać, jak działają warunki wypłaty w przypadku sprzedaży. Jeśli jesteś w firmie, która zebrała dużo pieniędzy i wiesz, że warunki są czymś innym niż prosty preferowany czas, powinieneś zadać to pytanie. Powinieneś zapytać dokładnie, jaką cenę sprzedaży (lub wycenę) twoje opcje na akcje zaczynają być w pieniądzu, pamiętając, że dług, obligacje zamienne i struktura na preferowanym stanie wpłyną na tę cenę. TERAZ OBEJRZYJ: Apple zakradło się w irytującą nową funkcję w swojej najnowszej aktualizacji iPhone'a iOS, ale jest też pozytywem, jeśli chcesz się wzbogacić przy starcie, lepiej zadaj sobie to pytanie zanim przyjmiesz JobHome 187 Artykuły 187 Arkusz danych pracowniczych Tradycyjnie, Programy opcji na akcje zostały wykorzystane jako sposób na nagradzanie najwyższego kierownictwa i kluczowych pracowników oraz łączenie ich interesów z interesami spółki i innych akcjonariuszy. Coraz więcej firm uważa jednak wszystkich swoich pracowników za kluczowych. Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięciokrotnie. Podczas gdy opcje są najbardziej znaczącą formą indywidualnej kompensaty kapitałowej, ograniczone akcje, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji zyskały na popularności i są warte rozważenia. Oparte na szerokich możliwościach opcje pozostają normą w firmach wysokich technologii i są coraz szerzej stosowane również w innych branżach. Większe spółki giełdowe, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco, obecnie oferują opcje na akcje większości lub wszystkim swoim pracownikom. Do grona firm dołącza także wiele firm spoza sektora wysokich technologii. Według stanu na 2017 r. Badanie przeprowadzone przez General Social Survey oszacowało, że 7,2 pracowników posiadało opcje na akcje, a także prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inne formy indywidualnego kapitału własnego. To jednak spadło ze szczytu w 2001 r., Gdy liczba ta była o około 30 wyższa. Spadek nastąpił w dużej mierze w wyniku zmian zasad rachunkowości i zwiększonej presji akcjonariuszy na zmniejszenie rozwodnienia z emisji akcji w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez określoną liczbę lat. Cena podana w opcji jest nazywana ceną dotacji i jest zwykle ceną rynkową w momencie przyznania opcji. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą oni w stanie zarobić, wykonując (kupując) akcje po niższej cenie grantu, a następnie sprzedając akcje po aktualnej cenie rynkowej. Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikatowe reguły i konsekwencje podatkowe: niekwalifikowane opcje na akcje i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO). Plany na akcje mogą być elastycznym sposobem na dzielenie się własnymi prawami z pracownikami, wynagradzanie ich za wyniki, przyciąganie i zatrzymywanie zmotywowanych pracowników. Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są doskonałym sposobem na zachowanie gotówki, a jednocześnie zapewniają pracownikom kawałek przyszłego wzrostu. Mają również sens dla przedsiębiorstw publicznych, których plany świadczeń są dobrze ugruntowane, ale które chcą uwzględnić pracowników na własność. Rozwadniający wpływ opcji, nawet jeśli jest przyznawany większości pracowników, jest zazwyczaj bardzo mały i może zostać zrównoważony przez ich potencjalną produktywność i korzyści z zatrzymania pracowników. Opcje nie są jednak mechanizmem umożliwiającym obecnym właścicielom sprzedaż akcji i zwykle są nieodpowiednie dla spółek, których przyszły wzrost jest niepewny. Mogą być również mniej atrakcyjne w małych, ściśle powiązanych firmach, które nie chcą ujawnić się publicznie lub sprzedać, ponieważ mogą mieć trudności z utworzeniem rynku dla akcji. Opcje na akcje i własność pracowników Czy właściciele opcji Odpowiedź zależy od tego, kogo pytasz. Zwolennicy uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wystawić własne pieniądze na zakup akcji. Inni uważają jednak, że ponieważ plany opcyjne pozwalają pracownikom sprzedawać swoje akcje w krótkim okresie po przyznaniu, opcje te nie tworzą długookresowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ każdego planu własności pracowniczej, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów związanych z planem, jego zaangażowania w tworzenie kultury własności, ilości szkoleń i edukacji, które wkłada w objaśnianie planu, oraz cele poszczególnych pracowników (czy chcą gotówki wcześniej, niż później). W firmach, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w tworzenie kultury własności, opcje na akcje mogą być istotną motywacją. Firmy takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych torują drogę, pokazując, jak skuteczny może być plan opcji na akcje, w połączeniu z prawdziwym zaangażowaniem w traktowanie pracowników takich jak właściciele. Rozważania praktyczne Generalnie, przy opracowywaniu programu opcyjnego, firmy muszą uważnie zastanowić się, ile akcji chcą udostępnić, kto otrzyma opcje, a także ile zatrudnienie wzrośnie, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku. Częstym błędem jest zbyt szybkie przyznanie zbyt wielu opcji, nie pozostawiając miejsca na dodatkowe opcje dla przyszłych pracowników. Jedną z najważniejszych kwestii związanych z projektem planu jest jego cel: czy plan ma na celu zapewnienie wszystkim pracownikom zasobów w firmie lub po prostu zapewnienie korzyści niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność, czy też jest to Jednorazowa korzyść Czy plan ma być sposobem na stworzenie własności pracowniczej lub po prostu sposobem na stworzenie dodatkowego świadczenia dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe przy definiowaniu określonych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, nabywanie uprawnień, wycena, okresy posiadania i cena akcji. Publikujemy The Stock Options Book, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach na akcje i planach zakupu akcji. Bądź na bieżąco z planamiACAS Na posiedzeniu w dniu 22 września 2017 r. Rada Dyrektorów Air Liquides przyjęła program opcji na akcje oraz plany warunkowego przyznawania akcji pracownikom (plany ACAS) na 2017 r., Mające na celu, poza programami zachęt i podziału zysków, ściślejsze powiązanie pracowników z wydajnością firmy. Starał się również odpowiedzieć na oczekiwania swoich akcjonariuszy w ramach trwającego dialogu. W tych ramach realizowała politykę przyznawania dotacji na spójnych warunkach i kontynuowała rozszerzanie planów o coraz większą liczbę beneficjentów, w tym ponownie w tym roku wynalazcy i innowatorzy, łączna liczba beneficjentów w ramach planów na 2017 r. Wzrosła o około 300 do 1,737 beneficjentów, co stanowi 3,5 grupy pracowników. Program opcji na akcje w 2017 r. Rada przyznała opcje na akcje w celu objęcia akcji Spółki niektórym pracownikom, członkom Komitetu Wykonawczego oraz dyrektorom wykonawczym Spółki w ramach planu na 2017 r., Przewidującego następujące warunki: długość planu wynosi 10 lat i obejmuje 4-letni okres oczekiwania, w którym nie można zrealizować opcji na akcje. Cena wykonania Cena wykonania wynosi 97 (odpowiadająca średniej ceny otwarcia na giełdzie Air Liquide podczas dwudziestu sesji giełdowych poprzedzających dzień posiedzenia Rady Dyrektorów, zaokrąglona w dół do najbliższego euro). Warunki wykonania warunku dalszego zatrudnienia Przydzielone opcje na akcje mogą być wykonywane tylko wtedy, gdy Spółka spełni określone warunki działania. Zgodnie z zaleceniem Komitetu ds. Wynagrodzeń, Rada zdecydowała, że ​​te warunki wykonania będą obowiązywać od teraz dla wszystkich beneficjentów opcji na akcje (członków zarządu, członków komitetu wykonawczego i innych beneficjentów) w odniesieniu do wszystkich przyznanych opcji. Ponadto, aby odpowiedzieć na oczekiwania niektórych akcjonariuszy Spółki, zarząd postanowił zmienić warunki wykonania w porównaniu z poprzednimi planami, aby uwzględnić element względnego porównania w kryterium Zwrotu Całkowitego Akcjonariusza. Tak więc liczba opcji na akcje, które mogą być wykonane z całkowitej liczby opcji na akcje przyznanych w ramach planu na 2017 r., Będzie zależeć od: (i) w przypadku 65 przyznanych opcji, od stopnia osiągnięcia celu ustalonego przez zarząd, wzrostu nierozcieńczonego zysku netto netto na akcję z wyłączeniem wpływu zmian kursów walutowych i pozycji nadzwyczajnych (cyklicznego EPS) za rok obrotowy 2018 w porównaniu do EPS okresowego za rok obrotowy 2017 oraz (ii) w przypadku 35 z przyznanych opcji, w przypadku 50 opcji o których mowa w pkt (ii): w sprawie celu dotyczącego całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy ustalonego przez zarząd, określonego jako średnia roczna stopa wzrostu inwestycji w akcje Air Liquide za lata obrachunkowe 2017, 2018 i 2018 (AL TSR) za 50 z opcji, o których mowa w pkt (ii): Całkowity zwrot z inwestycji w akcje Air Liquide, reinwestowane dywidendy - źródło: Bloomberg (B TSR), w porównaniu ze wskaźnikiem referencyjnym, na który składa się: połowa wskaźnika CAC 40 , reinwestował dywidendy (źródło: Bloomberg), a po drugie, całkowity zwrot dla akcjonariuszy w sektorze gazów przemysłowych (średnia z Air Liquide, Linde, Praxair i Air Products), reinwestował dywidendy (źródło: Bloomberg). Wybór ten wynika z pragnienia, po pierwsze, uwzględnienia wniosku złożonego przez międzynarodowych inwestorów, którzy są zazwyczaj wrażliwi na wyniki lepsze od średniej w sektorze, a po drugie, na uwzględnieniu udziału francuskich udziałowców w kapitale Grupy (55 ), dla których indeks CAC 40 pozostaje naturalnym odniesieniem, o czym świadczą badania korelacji. Podsumowując, obowiązujące warunki wykonania są następujące: W odniesieniu do EPS. wyznaczony cel wzrostu uwzględnia środowisko gospodarcze, historyczny wzrost i średnioterminowe ambicje Grupy. Pozostaje niezmieniony w porównaniu z planem na rok 2017. Z zestawu celów dotacja maleje liniowo i nie przyznaje się dotacji, jeśli występuje zerowy wzrost EPS. Dla celów informacyjnych, w ciągu ostatnich trzech lat cel był niezwykle zbliżony do stopy wzrostu EPS ujętej w skonsolidowanych rocznych budżetach przedstawianych Radzie Dyrektorów. W odniesieniu do całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy zdefiniowanego jako średnia roczna stopa wzrostu inwestycji w akcje Air Liquide (AL TSR), ustalony cel jest zgodny z wynikami osiągniętymi w przeszłości. Pozostaje niezmieniony w porównaniu z planem na rok 2017. Z zestawu celów dotacja maleje liniowo, do dolnej granicy, która pozostaje znacznie wyższa niż stopa zwrotu z kapitału. W odniesieniu do całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy z inwestycji w akcje Air Liquide - źródło: Bloomberg (B TSR) w porównaniu do indeksu CAC 40 i sektora, mediana jest oparta na wynikach zbliżonych do średniej z dwóch indeksów. Cele określone dla każdego warunku wykonania zostaną podane do wiadomości publicznej ex post, na zakończenie posiedzenia Rady ustalającego stopę realizacji warunków wykonania w momencie przyjęcia sprawozdania finansowego za dany rok budżetowy. Osiągnięty wynik oraz odsetek opcji na akcje, które są sprzedawane, również zostaną przekazane. Ponadto określono także warunek dalszego zatrudnienia w Grupie w momencie realizacji opcji na akcje, podobnie jak miało to miejsce w 2017 r. Beneficjenci Beneficjenci szczebla kierowniczego 100 000 opcji na akcje i 57 000 opcji na akcje subskrybowanych akcji zostało przyznanych Benotowi Potierowi oraz Pierre Dufour odpowiednio w ramach Planu na 2017 r., liczby niezmienione w stosunku do 2017 r. stanowią łącznie 0,05 kapitału zakładowego. W przypadku dyrektorów wykonawczych należy zauważyć, że łączna liczba opcji przyznanych w 2017 r. Może nie przyznać uprawnienia do liczby akcji przekraczającej: w przypadku wszystkich dyrektorów wykonawczych łącznie 0,1 kapitału zakładowego (z określeniem limitu częściowego) w sprawie dotacji specyficznych dla członków kierownictwa w wysokości 0,3 kapitału na okres 38 miesięcy zostało ustalone przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie w dniu 7 maja 2017 r.) dla każdego członka kadry kierowniczej indywidualnie, na podstawie wyceny opcji na akcje zgodnie ze standardem MSSF , w przybliżeniu wysokość maksymalnego wynagrodzenia rocznego brutto dla kierownictwa za ten sam rok budżetowy. Ponadto, Zarząd precyzuje, że członkowie zarządu podlegają obowiązkowi zatrzymania do końca swoich obowiązków określonej minimalnej ilości akcji wynikającej z każdego wykonania opcji na akcje, odpowiadającej 50 zysków kapitałowych z przejęcia. Ponadto, dyrektorzy wykonawczy są również zobowiązani do posiadania liczby akcji równej dwukrotności ustalonego wynagrodzenia rocznego brutto dla Prezesa i Dyrektora Naczelnego oraz do wysokości stałego wynagrodzenia rocznego brutto dla Wiceprezesa Wykonawczego wyższego szczebla. Prezydent. Na posiedzeniu w dniu 22 września 2017 r. Rada Dyrektorów odnotowała, że ​​obowiązki te są przestrzegane przez każdego z dyrektorów wykonawczych w dniu 1 lipca 2017 r. Zasady ładu korporacyjnego Spółki i wszystkie składniki wynagrodzenia dyrektorów wykonawczych są szczegółowo określone w dokumencie referencyjnym Air Liquides 2017. Rada Dyrektorów podjęła decyzję o zwiększeniu liczby beneficjentów opcji na akcje, aby zwiększyć ją z 727 do 849. 2017 Plan warunkowej nagrody Akcji na Emplo